失業保険の日額として、3611円ならオッケー。①扶養控除の所得条件計算では通勤費補助は引くことが出来ます。

扶養内103万について
①2009年1月1日～12月31日に支給された額が103万未満であれば、夫の扶養に入れると思うのですが、その103万未満とは、交通費を除くすべて、ですか？
雇用保険に入っていて、毎月900円程度引かれていますが、これを引く前の金額の合計が103万未満でないと扶養内におさまれないのでしょうか？
それとも、雇用保険も交通費と同じように差し引いて考えてよいのでしょうか？

②また、103万未満におさえれば、月々差し引かれている所得税が年末調整で還付されるのですよね？
その際は会社にまかせておけばよいのでしょうか？
それとも、自分で確定申告して還付してもらえるよう手続きをしないといけないのでしょうか？

③以前働いていた分の失業保険を年初めに受給しているのですが、これは収入には関係ありませんよね？

よろしくお願い致します。

①扶養控除の所得条件計算では通勤費補助は引くことが出来ます。保険類は含めます。

②年末調整は会社が行います。あなたはそのための資料として「給与所得者の扶養控除等申告書」を提出します。

③失業手当は非課税です。

１月に結婚。妻は１月末に会社を辞職しますが、２月始めに直ぐ夫の扶養にいれるべきか？失業保険を貰った後に扶養にいれるか？どっちがいいですか？失業保険はいつから支給あるかは不明です。

扶養に入れるのであれば、すぐにでも扶養に入ったほうがもちろん家計的にはお得です。
ただ、失業給付をもらいながら入れるのか、もらっているうちは入れないのか、まずは、ご主人の会社に、扶養に入るための条件を確認するのが先かと思います。

例えば、ご主人が加入している健保が協会けんぽであれば、失業給付をもらっていても給付日額が3,611円以下であれば、給付をもらいながらでも扶養に入ることはできますし、ご主人の加入している健保が「健保組合」であれば、金額がどうであれ失業給付受給中は加入できない（もしくは受給の手続きをするとダメ）など、要件は加入する健保によりさまざまです。

ちなみに、
＞失業保険はいつから支給あるかは不明です。
手続きをして、「受給資格者証」をもらっていますか？説明を受けませんでしたか？
もし、特にアルバイトせずに過ごすのであれば、「給付開始」は求職申し込みをしてからおおよそ３ヵ月後となります（手元にお金が入るのは４ヶ月後、ですが・・・）

さくら事務所

失業保険について。
もうすぐ退職するため、失業保険がどのくらいか大体でも分かったらなと
思い調べています。

そこで、賃金日額の計算なんですが。
”過去6ヶ月間にもらった賃金の総額を180で割った数字”とあります。
①これは、基本給や手当てを含むとありますが、
休日出勤手当ても入りますか？

②また、賃金の総額とは保険料等を引いた手取りの額ですか？

③やはり、賃金締切日に退職した方が得なのでしょうか？
(扶養に入れる場合は、月末1日前に退職した方が良いとは聞きました。)

④健康保険の種類によっても違うそうですが、
扶養に入れない額とは1日当たりの支給額で決まるのですか？
(もらえる期間の総支給額ではなく。)

お恥ずかしいですが、色々分からないことだらけで・・・＾＾；
よろしくお願い致します。

★補足拝見
ですので、保険なども全部ひっくるめて、すべて控除される前の｢総支給額｣ですよ。
手取りと総支給額の違いはわかりますよね。

すべての総支給額です。

ご参考ください。

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単純に、交通費や、残業、休日手当なども含め、すべて控除される前の総支給額と考えてよろしいです。

賞与など、特別なものは入りません。

保険料ですが、月末日にその保険に加入しているか？で、保険料がかかるかが判断されます。

月末日より前に退職する方が良い、とはこのことです。
※国保や任意継続などなら、もちろん退職日の翌日から加入となりますので、その保険料は必要です。

社会保険の扶養は、年間130万が目安です。

失業保険の日額として、3611円ならオッケー。

ただし、社会保険の扶養基準は、その保険組合の基準で違いますので、ご主人の社会保険組合等に、ご確認ください。

給付制限がある場合、失業保険受給が始まるまでは扶養に入れるが、受給が始まると、抜けなければならないパターンがほとんどですが、

そうでない判断基準の組合もありますので、一概にはいえません。

ご確認くださいませ。
ご参考までに。